一、公司簡(jiǎn)介

西南能礦建設(shè)工程有限公司成立于1996年，是西南能礦集團(tuán)股份有限公司權(quán)屬公司。公司下轄西南能礦建筑工程有限公司、貴州能礦勘探工程有限公司兩家權(quán)屬公司。公司注冊(cè)資本金3.62億元。

公司資質(zhì)證書等級(jí)：礦山工程施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)、建筑工程施工總承包貳級(jí)、機(jī)電工程施工總承包貳級(jí)、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包貳級(jí)、隧道工程專業(yè)承包貳級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包貳級(jí)、地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估和治理工程勘查設(shè)計(jì)甲級(jí)、地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工甲級(jí)、地質(zhì)災(zāi)害治理工程監(jiān)理乙級(jí)、地質(zhì)鉆探甲級(jí)、固體礦產(chǎn)勘查甲級(jí)、工程測(cè)量乙級(jí)、界線與不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪乙級(jí)、（營(yíng)業(yè)性）爆破作業(yè)單位許可證三級(jí)。

公司經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋建設(shè)工程施工、地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查、地質(zhì)災(zāi)害危險(xiǎn)性評(píng)估、地質(zhì)災(zāi)害治理工程設(shè)計(jì)、地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工、礦產(chǎn)資源勘查、金屬與非金屬礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘探、非煤礦山礦產(chǎn)資源開采、測(cè)繪服務(wù)、生態(tài)恢復(fù)及生態(tài)保護(hù)服務(wù)、地質(zhì)災(zāi)害治理服務(wù)、地質(zhì)勘查技術(shù)服務(wù)、基礎(chǔ)地質(zhì)勘查、礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量估算和報(bào)告編制服務(wù)、礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量評(píng)估服務(wù)、水土流失防治服務(wù)、環(huán)保咨詢服務(wù)、土石方工程施工、園林綠化工程施工、招投標(biāo)代理服務(wù)。

二、引進(jìn)原則

（一）黨管人才原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

三、人才引進(jìn)崗位名稱及職數(shù)

一級(jí)建造師（礦業(yè)），6名。

四、引進(jìn)基本條件

（一）自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，在企業(yè)建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、使命感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有履行職責(zé)所需要的理論水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（四）堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

五、資格條件

（一）50周歲及以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

（二）工程類相關(guān)專業(yè)，持有礦業(yè)一級(jí)建造師證；

（三）能熟練掌握國(guó)家金屬非金屬地下礦山法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；

（四）具較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力以及語(yǔ)言溝通和文字表達(dá)能力；

（五）能熟練運(yùn)用CAD制圖軟件，office等辦公軟件；

（六）身體健康，無礦山作業(yè)職業(yè)病和職業(yè)禁忌癥；

（七）服從公司工作安排，具備吃苦耐勞精神，愿意長(zhǎng)期在礦山項(xiàng)目部從事管理工作。

六、有下列情形之一者不得報(bào)考

（一）被開除黨籍、公職的和因犯罪受過刑事拘留、刑事處罰或有犯罪記錄的；

（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分在處分期內(nèi)或期滿影響使用的；

（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（四）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

（五）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或其他不得聘用的其他情形。

七、人才引進(jìn)待遇及支持政策

（一）待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，綜合年收入25萬-40萬。

（二）持有相應(yīng)職業(yè)資格，并將證書注冊(cè)到公司后，按公司相關(guān)規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）提供五險(xiǎn)兩金、節(jié)日慰問費(fèi)、帶薪年休假等多重福利保障。

（四）提供優(yōu)越的生活區(qū)環(huán)境、員工食堂等。

八、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告。通過西南能礦建設(shè)工程有限公司官網(wǎng)、貴州好工作、智聯(lián)招聘等平臺(tái)發(fā)布引才公告。

（二）公開報(bào)名。自2025年5月21日起至2025年5月28日止。

應(yīng)聘人員需提交以下資料：

1.《西南能礦建設(shè)工程有限公司人才引進(jìn)報(bào)名表》（word版本和簽字掃描版本）；

2.身份證復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證。港澳臺(tái)或境外高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

3.科研成果、業(yè)績(jī)材料（包含不僅限于發(fā)明專 利、科研項(xiàng)目、發(fā)表的論文、業(yè)績(jī)成果等）；

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格證書掃描件；

5.崗位所需其他印證材料電子掃描件。

上述材料以“人才引進(jìn)+姓名+崗位名稱”命名，形成壓縮文件包，發(fā)送至郵箱swemcehr@126.com。

（三）資格審查。收集簡(jiǎn)歷，公司定期開展資格審查。

（四）初步溝通。資格審查通過的，由黨政綜合辦公室與通過人選進(jìn)行初步溝通意向及確定人選基本情況等。

（五）實(shí)地調(diào)研（占總成績(jī)30%）

通過資格審查和初步溝通意向的人才人選，到公司相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

（六）面試（占總成績(jī)70%）

通過實(shí)地調(diào)研人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（七）確定重點(diǎn)考察對(duì)象

按引進(jìn)人數(shù)及綜合排名情況，等額確定考察對(duì)象。

?(八)體檢

重點(diǎn)考察對(duì)象到指定的職業(yè)健康醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格或放棄體檢者，將不進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（九）考察

通過查閱人事檔案（若人事檔案在貴州?。?、電話背景調(diào)查或?qū)嵉卦L談等方式，對(duì)人選進(jìn)行背景調(diào)查。了解人選的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

（十）聘用公示

面向社會(huì)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

?(十一)辦理任用手續(xù)

經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，并按相關(guān)規(guī)定程序辦理入職相關(guān)手續(xù)。

九、其他事項(xiàng)

（一）資格審查工作貫穿引進(jìn)全過程，引進(jìn)期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格。

（二）在引進(jìn)過程中，如需應(yīng)聘者出具相關(guān)資料的，應(yīng)聘者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。

（三）本次引進(jìn)不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

（四）本次引進(jìn)最終解釋權(quán)歸西南能礦建設(shè)工程有限公司黨政綜合辦公室。

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聯(lián)系電話：0851-88576206 ???聯(lián)系人：楊老師

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附件：西南能礦建設(shè)工程有限公司人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

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2025年5月20日