貴州中醫(yī)藥大學創(chuàng)建于1965年，原名“貴陽中醫(yī)學院”。秉承“厚德明志，篤學力行”的校訓，堅持“發(fā)展為先、質(zhì)量為本、創(chuàng)新為源、育才為用”的辦學理念，以培養(yǎng)中醫(yī)藥人才為己任，服務于中醫(yī)藥民族醫(yī)藥事業(yè)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展，服務于國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展?，F(xiàn)已成為以中醫(yī)藥為主、多學科支撐，集教學、科研、醫(yī)療為一體的本碩博全層次人才培養(yǎng)的中醫(yī)藥高等院校，是貴州省重點支持建設高校、國家中醫(yī)藥管理局和貴州省人民政府共建高校。
學?，F(xiàn)有花溪、甲秀兩個校區(qū)，占地約1480畝。設有第一臨床醫(yī)學院、第二臨床醫(yī)學院、基礎醫(yī)學院、岐黃學院、藥學院、針灸推拿學院、骨傷學院、護理學院、人文與管理學院、體育健康學院、信息工程學院、中醫(yī)養(yǎng)生學院、康復學院、馬克思主義學院、體育部、外語教學部、繼續(xù)教育學院等19個院（部）、10個研究所、兩所直屬附屬醫(yī)院、五所非直屬附屬醫(yī)院。
學?，F(xiàn)有37個本科專業(yè)，覆蓋醫(yī)學、理學、工學、管理學、法學、教育學、農(nóng)學7個學科門類。現(xiàn)有博士學位授權(quán)一級學科2個、博士專業(yè)學位授權(quán)類別1個，碩士學位授權(quán)一級學科4個、碩士專業(yè)學位授權(quán)類別11個，博士后流動站1個、工作站2個，省級重點實驗室3個，省級研究中心4個，產(chǎn)業(yè)研究院2個。
現(xiàn)向海內(nèi)外優(yōu)秀博士發(fā)出誠摯邀請：歡迎您加入我們！一起凝心聚力謀發(fā)展，守正創(chuàng)新譜新篇，為將學校建成國內(nèi)一流、特色鮮明的綜合性、創(chuàng)新型中醫(yī)藥大學而努力奮斗！
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）等相關文件精神，結(jié)合學校實際，制定本公告。
一、引進原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進基本條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律、法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和學術(shù)道德。愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，為人師表，團結(jié)協(xié)作，甘于奉獻，身心健康，能全身心地投入我校的教學、醫(yī)療和科研工作；
（二）具有發(fā)展?jié)摿?，對學科建設具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有團結(jié)協(xié)作精神及相應的組織、管理和協(xié)調(diào)能力。
三、高層次人才需求
（一）人才類別及具體條件
人才類別 |
具體條件 |
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第一層次：頂尖人才 |
研究方向處于國際前沿，學術(shù)成果處于國際一流水平，取得國內(nèi)外同行公認的重要成就。 |
包括下列人才： 1.中國科學院、中國工程院院士。 2.中國社會科學院學部委員。 3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。 4.國家科技獎特等獎（排名第1-3名）或一等獎（排名第1名）獲得者。 5.諾貝爾獎（物理、化學、生理或醫(yī)學、文學、經(jīng)濟學）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。 |
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第二層次：領軍人才 |
年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級（或世界級）杰出人才的潛力。 |
符合下列條件之一： 1.近10年曾入選以下人才計劃（項目） （1）岐黃學者。 （2）國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。 （3）國家“高層次人才引進計劃”入選者（不含青年項目入選者）。 （4）長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。 （5）科技部創(chuàng)新人才推進計劃“中青年科技創(chuàng)新領軍人才”。 （6）“神農(nóng)英才計劃”領軍人才。 （7）中國科學院率先行動“百人計劃”（A類）入選者。 （8）國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者。 2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務 （1）國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。 （2）國家一級學會理事長、副理事長，中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會?？品謺魅挝瘑T或副主任委員。 （3）國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心主任或從事科研業(yè)務的副主任。 （4）國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業(yè)學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人。 （5）國（境）外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。 3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果 （1）國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)。 （2）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才。 （3）國家科技獎特等獎（排名第4-5名）或一等獎（排名第2名）或二等獎（排名第1名）獲得者。 （4）高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）特等獎或一等獎（排名第1名），或國家級教學成果獎特等獎或一等獎（排名第1名），或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內(nèi)重要獎項。 （5）以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。 |
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第三層次：拔尖人才 |
年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術(shù)成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?/p> |
符合以下條件之一： 1.近10年曾入選以下人才計劃（項目） （1）青年岐黃學者。 （2）國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。 （3）國家“高層次人才引進計劃”青年人才。 （4）長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。 （5）中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優(yōu)秀”者。 （6）國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。 2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務 （1）國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。 （2）教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人。 （3）國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會?？品謺Ｎ?。 （4）國（境）外世界排名101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。 3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果 （1）國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家。 （2）中國青年科學家、中國青年女科學家。 （3）省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第1名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第1名）獲得者，高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第2名）、二等獎（排名第1名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。 （4）作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。 4.經(jīng)學校認定并報高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。 |
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第四層次：優(yōu)秀青年人才 |
年齡一般不超過40周歲（醫(yī)學類人才放寬至45歲），在自然科學領域和人文社會科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p> |
符合以下條件： 1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項： （1）獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇。 （2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。 （3）作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。 （4）作為主要負責人（排名第1）完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收；或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。 ２.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項： （1）以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章２篇。 （2）以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。 （3）主持國家社會科學基金項目2項；或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。 3.經(jīng)學校認定并報高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。 |
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第五層次：具有學歷學位的博士 |
年齡原則上不超過35周歲；具有高級職稱或博士后研究經(jīng)歷者，年齡原則上不超過40周歲。 |
具備下列條件之一： 1.中醫(yī)藥類專業(yè)：近五年以第一作者或者通訊作者在北大中文核心期刊發(fā)表論文2篇及以上，或發(fā)表SCI論文影響因子達5.0以上1篇；其他自然科學類專業(yè)：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文被SCI（中科院分區(qū)）收錄3篇及以上，其中至少1篇SCI二區(qū)；人文社科類專業(yè)：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文被SSCI期刊或CSSCI期刊收錄1篇及以上。 2.滿足第四層次條件之一。 |
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（二）崗位需求
1.第一至四層次人才不受學科、崗位和人數(shù)限制。
2.第五層次人才共計引進38名，具體引進崗位及條件，詳見《貴州中醫(yī)藥大學2025年高層次人才需求表》（附件）。學校可根據(jù)具體工作實際在引進崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標進行調(diào)劑。
四、高層次人才相關待遇
第一至四層次人才待遇及服務年限面議協(xié)商確定；第五層次人才需與學校簽訂十年服務期合同，按照國家和貴州省政策規(guī)定的薪酬待遇執(zhí)行，并根據(jù)《貴州中醫(yī)藥大學高層次人才引進與管理辦法（2025 年修訂）》兌現(xiàn)引進待遇。
五、引進程序
（一）第一至四層次人才崗位，經(jīng)學校認定達到相應條件，執(zhí)行“一人一議”直接考核引進。
（二）第五層次人才按照以下程序進行招聘。
1.發(fā)布公告
在貴州人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州中醫(yī)藥大學官網(wǎng)（https://www.gzy.edu.cn）發(fā)布引進公告。
2.報名
人才需求崗位發(fā)布后，應聘人才可將個人簡歷發(fā)送至指定郵箱gzyrsc@gzy.edu.cn（用word文本或pdf以附件的形式發(fā)送），發(fā)送主題請?zhí)顚憽靶彰?所學專業(yè)+畢業(yè)學校+畢業(yè)時間+擬求職部門”。應聘者提供的材料必須真實準確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實之處，不再進入應聘程序。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不再繼續(xù)接受報名。
應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供能體現(xiàn)應聘人員研究方向的代表性業(yè)績，包括論文、主持或參與課題等佐證資料。學校將根據(jù)應聘人員所提供佐證材料，結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。
3.資格審查
由貴州中醫(yī)藥大學負責組織實施，對應聘人員的學歷學位、主要經(jīng)歷、科研成果、研究方向與崗位相適性等，以及個人和家庭主要成員情況進行審查。凡是符合本方案明確崗位條件的應聘人員，審查合格后由人事處公示，并進入考核（面試）環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
4.考核
考核以面試為主，根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，由用人部門組織專家對應聘人員的基本素質(zhì)、教學能力、學術(shù)潛力、心理素質(zhì)及培養(yǎng)價值等方面進行綜合評價。面試成績需達80分（面試成績按百分制計算）及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。用人部門確定考核面試通過人員名單，將相關材料提交人事處，由人事處提交學校審定，按引才計劃與面試測評成績1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員，并在貴州中醫(yī)藥大學人事處官網(wǎng)公布考核成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。
5.體檢
體檢參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。
6.考察
體檢合格人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察時還須進一步核實擬引進對象是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
7.公示
經(jīng)考核、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州中醫(yī)藥大學在貴州人力資源和社會保障網(wǎng)、貴州中醫(yī)藥大學官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
8.辦理聘用備案
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用備案手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)、未按要求提交相關辦理備案手續(xù)材料，視為本人放棄擬聘用資格。
9.報到
被聘用人員應在接到報到通知五個工作日內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。
六、聯(lián)系方式
單位地址：貴州省貴陽市花溪大學城貴州中醫(yī)藥大學
聯(lián) 系 人：尚老師
聯(lián)系電話：0851-88233058
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附件1貴州中醫(yī)藥大學2025年高層次人才需求表-2025.5.xlsx
?貴州中醫(yī)藥大學
2025年5月15日
貴公網(wǎng)安備 52011102002724號